税金の壁と社会保険の壁は、別の話
税金は超えた分に段階的にかかりますが、社会保険は条件を満たした時点で保険料の負担が始まります。効き方が違うので、同じ「壁」という言葉でまとめて考えると判断を誤ります。
FOR PART-TIME WORKERS
働き方を決める前に、
壁のどこにいるか。
壁は一つではなく、税金の壁と社会保険の壁は別々に、違う条件で来ます。勤務先の規模や労働時間でも変わります。一般論ではなく、あなたの条件で今どこにいるかを出します。
体験は無料・保存なし。継続管理を始める時だけアカウントを作ります。
OCTOBER扶養内で働く今週
今月の手残り見込み ¥50,420
日4
月5
運動会
火6
シフト 9:00–15:00
水7
木8
金9
児童手当
土10
給与 振込
01WHAT APPLIES TO YOU
あなたに関係するのは、この辺りです。
全員に当てはまる一般論ではなく、この立場の人に効きやすいものだけを挙げています。金額は年度で変わるため断定せず、条件を入れて出す形にしています。
社会保険の加入条件は、年収だけで決まらない
週の労働時間、勤務先の従業員規模、雇用期間の見込みなども条件に入ります。同じ年収でも勤務先によって結論が変わるため、条件を入れて判定します。
超えた方が良い場合もある
社会保険に入ると保険料の負担は増えますが、傷病手当金や将来の年金額など受け取る側も変わります。当サービスは「超えるな」とは言いません。どちらも数字にして並べます。
12月に慌てないために、累計を暦の上で見る
月ごとの収入ではなく、年初からの累計と年末までの見込みを同じカレンダーに置きます。年末に調整するのではなく、秋の時点で判断できるようにします。
02IN ORDER
順番に、一つずつ。
年収120万円・配偶者の扶養内・月8万円の生活支出を主にカードで払う仮定での例です。壁の確認は3分。 見直しの目安は年0〜3万円程度 + 世帯手取りの急減回避。
カード・固定費の見直し余地の目安。扶養・社会保険の影響は勤務先、労働時間、世帯状況で変わるため、増額分をそのまま手取りとは数えません。
01年収の壁チェッカーを試す02使えるはずの制度を見る要ログイン03カード還元率の最適化を見る要ログイン04tax-navで記録を始める要ログイン
扶養の壁を確認する
2026年度の税制改正で壁の金額が変わっています。今の年収がどの壁の範囲内かをまず確認してください。
使えるはずの制度を確認する
ふるさと納税・医療費控除・扶養控除など、属性に応じて当てはまりそうな制度を一覧で確認できます。
カードの還元率を最適化する
日々の買い物のカテゴリ別に、今使っているカードより還元率が高い組み合わせがないか確認します。
扶養の範囲内で個人事業主としての活動を始める
ポイ活・在宅の軽作業等を「事業」として記録すれば、経費按分の対象にでき、壁を超えずに手取りを増やす余地が生まれます。
03HONEST ANSWERS
先に、正直なところを。
都合の悪いことを書かないサービスは信用できないと思うので、よく聞かれることには結論から答えます。
結局いくらまで働けばいいんですか？
一つの正解は出せません。世帯の状況、勤務先の規模、配偶者の勤務先の家族手当の条件によって変わるためです。断定する代わりに、あなたの条件で「この額を超えると何が起きるか」を段階ごとに出します。そのうえで決めるのはご本人です。
壁を超えたら手取りが減ると聞きました
社会保険の加入が始まる境目では、一時的に手取りが減る領域があります。ただしそこを大きく超えれば手取りは再び増えます。減る区間の幅と、抜けるために必要な収入を出せるので、「少しだけ超える」のを避ける判断ができます。
配偶者の会社の家族手当も気になります
これは制度ではなく勤務先ごとの規定なので、当サービスでは金額を断定できません。ただし確認すべき項目として期限つきで並べ、就業規則のどこを見ればよいかを示します。抜け落ちやすい割に金額が大きい項目です。
04NOT YOU?
立場が違うなら、そちらへ。
05YOUR PRIVATE CALENDAR
自分の暮らしを、続きから管理する。
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